今年4月，江门市新会区纪委监委举办了“青莲相继传薪火·青春建功三化年”年轻干部主题活动，聘请12位政治坚定、业务精湛、作风过硬的纪检监察业务骨干作为首批新入职青年干部的培训导师，并举办了拜师仪式。

图为江门市新会区纪委监委举办“青莲相继传薪火·青春建功三化年”年轻干部主题活动，聘请12位纪检监察业务骨干作为首批新入职青年干部的培训导师。（刘贵源 摄）

据了解，为深入推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，加强纪检监察干部队伍建设，今年以来，新会区纪委监委以强化年轻干部的教育管理监督为抓手，创新开展“青莲”培优工程，促进新入职青年干部尽快成长成才。

为提升培训教育实效，该区纪委监委认真制定“青莲”培优工程工作方案，采取“导师+老师”双轨制的形式，针对新入职35岁副科级以下青年干部，开展为期两年“青莲”培优工程。该方案明确选聘导师、老师的资格条件、选聘程序、主要职责等，通过“一名导师+一名青年干部”结对的方式进行日常教育和帮带指导，并由委机关的业务骨干担任老师，定期组织开展专题培训。同时，把新入职青年干部的培训教育分为育苗期、墩苗期、成长期、拔萃期等四个阶段，从党性教育、纪律教育、业务培训、实践锻炼、能力提升等方面制定13项帮带措施，教育引导青年干部坚定政治信仰、提升业务能力、自觉遵规守纪。

“作为纪检监察战线的新兵，在这个‘使命焦虑’与‘本领恐慌’交织的时刻，开展‘青莲’培优工程恰似一场及时雨，帮助我们成为政治过硬、业务精湛的行家里手。”青年干部赵某在拜师仪式后深有感触。

据悉，目前各培训导师积极发挥传帮带作用，在日常工作中耐心传授业务知识和方法技巧，动态跟踪结对青年干部的学习、工作情况，认真填写《新入职青年干部成长跟踪表》，帮助新入职青年干部尽快熟悉工作业务，提升综合素质。

“经过一段时间的培养和锻炼，小陈的纪法思维、办案能力有了一定的提升，对办案程序渐渐熟悉，尤其在审查调查谈话、制作笔录等方面表现都很优秀。”某纪检监察室主任钟某是本次新聘请的导师，负责帮带新入职干部小陈。这段时间，他向小陈“手把手”传授办案流程、证据收集、谈话方法、文书制作等内容，通过一系列的实战练兵，小陈有了很大的进步。“导师教给我的不只是业务、经验、方法，更是作风、态度和信念。”经过这段时间的学习，小陈对日后工作信心更足。

此外，该区纪委监委还充分用好“葵乡清风”讲坛这个学习平台，认真制定年度课程计划，合理安排授课老师，通过系列专题培训，促进青年干部的政治素养和履职能力不断提升。今年以来，共开展“葵乡清风”讲坛2期。比如，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，由案件审理室业务骨干担任老师，以“常见违反中央八项规定精神行为分析”为主题进行授课，帮助青年干部充分认识违反中央八项规定精神的主要类型、常见行为，提升业务水平。同时，该区纪委监委还注重在查办大案要案中培养青年干部，今年以来共有28名青年干部参与了查办大案要案，使青年干部不断增强斗争本领，尽快“独当一面”。

《南方》杂志全媒体记者、南方+记者 | 石静莹

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